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华裔雇主请注意!2020加州这些新法上路或影响企业

时间: 2020-1-2 21:48| 评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 2020年伊始,伴随着新年到来一系列加州新法上路。其中不少新法也将对加州的企业产生重要影响。圣盖博谷商会主席、南加州审判出庭律师郑博仁(Law Offices of Paul P. Cheng Associates)就专门针对这些即将影响各大企业的2020年新劳工法,归纳 ... ...
美国中文网报道  2020年伊始,伴随着新年到来一系列加州新法上路。其中不少新法也将对加州的企业产生重要影响。

圣盖博谷商会主席、南加州审判出庭律师郑博仁(Law Offices of Paul P. Cheng & Associates)就专门针对这些即将影响各大企业的2020年新劳工法,归纳了以下重点内容。

华裔雇主请注意!2020加州这些新法上路或影响企业_图1-3

郑博仁接受美国中文网访问。美国中文网资料图

AB 9:扩大FEHA诉讼时效

AB 9称为“停止骚扰及报告延期?#20445;ā癝HARE?#20445;?#27861; (the Stop Harassment and Reporting Extension “SHARE” Act)。延长了根据《公平就业及住房法?#32602;‵air Employment and Housing Act (“FEHA”) )对非法骚扰、歧视或与民事相关的报复行为,提出指控的截?#35895;?#26399;,从一年到三年。因此,AB 9将规定诉讼时效,延长到了联邦标准的六倍,加州?#20013;?#26631;准的三倍。而该法不包括已经失效的索赔指控。

AB 25:《加州消费者隐私法?#32602;ā癈CPA?#20445;?#30340;修正案

CCPA将于2020年1月1日生效,该法“授予消费者针对商家拥有的,有关其个人信息的各项权利,包括知情权、访问权,以及对其个人信息进行删除的要求。”AB 25法案进一步指出,如果企业有收集个人信息,CCPA就授予相关权利给被收集其私人信息的个人,包括公司行政管理中的相关应聘者,现任及前雇员、承包商、紧急联系人以及受抚养人/配偶等的相关信息。因此,任何企业收集的,可以?#32654;?#35782;别相关人员的个人信息,都将受到CCPA的约束。

AB 51?#33322;?#27490;仲裁协议

AB 51禁止雇主作为应聘条件,要求雇员或应聘者,对僱主违反FEHA(或劳工法)的行为,放弃其所属权利或豁免相关规定程序。该法还禁止雇主因员工拒绝放弃任何此类权利,而威胁、报复、歧视或解僱该雇员或应聘者。除强制性仲裁协议被视为非法外,AB 51还禁止企业要求雇员选择放弃“或採取任何平权行动,以维护其权利”的仲裁协议。 AB51明文规定,法律不会?#35895;?#20309;受《联邦仲裁法》管辖的协议无效,因此不会对大多数仲裁协议产生任何影响。

从2020年1月1日起,在不受美国联邦航空?#37073;‵AA)约束的仲裁协议,或集体诉讼,或陪审团审判豁免的范围内,雇主仅可在以下情况下与加州雇?#20493;?#31435;仲裁协议,或集体诉讼,或陪审团审判豁免权:该员工自愿,并自愿选择订立此类协议或放弃其权利。

AB 547:清洁行业中的性侵犯和性骚扰预防培训规定

该法律要求劳?#20351;?#31995;部部长成立咨询委员会,以确立资质?#32454;?#30340;相关培训机构,规定清洁行业的雇主,针对性骚扰?#20048;危?#24517;须为其员工进行现场培训。

AB 749:和解协议

AB 749将使2020年1月1日或之后签订的和解协议中的“禁止再雇用”条款无效。该法律还包括了几个值得注意的例外,包括当雇主诚?#31561;?#23450;,相关个人发生性骚扰或性侵犯的情况。此外,法律不要求雇主需重新雇用员工,“如是出于正当的非歧视或非报复性的理由,终止雇佣关系或拒绝重新雇用该个人。”

SB 142:扩大哺乳期要求

该法案扩大了有关哺乳场所规定的?#20013;?#27861;律,增加了对哺乳场地本身的许多新要求,包括可使用自来水和冰箱储存牛奶,以及公司行政要求及文件保留的义务。该法案还规定如果雇主违反相关规定,将受到《劳工法》的处罚。

SB 530:?#20048;?#39578;扰和歧视培训

SB 530将强制雇主给季节性僱员、临时员工,或其他“雇用少于6个月”的雇员,提供性骚扰?#20048;闻?#35757;的截?#35895;?#26399;,延长至2021年1月1日。

SB 688?#20309;?#20184;工资

该法律对《劳工法》第1197.1节进行了修正,该法目前允许劳工委员?#37073;?#22312;雇主未支付至少最低工资的情况?#36335;?#20986;“违规通知书”。该法律将签发“违规通知书”的权力,扩大到雇主已按合同约定支付高于最低工资,但未能支付?#20449;?#24037;资的情况。
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